STEP1
まず、専門性と独自の強みをもったスタッフ、または、世の中を広くみてきた方を厳選する。
さらに、しあわせ（だと感じることができる。些細なことに感謝できる）な方に絞りこむ。
（MAMEZO（まめぞう）が絶対に採用しない方：「うまくいかないことを他人のせいにしている方。周囲、会社、世の中に不満だらけの方。何ひとつ成し遂げていないのに、ただ歳をとっているだけで、お子さまに偉そうに対応しそうな方）
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STEP2
その結果、お子さまへ「しあわせが伝わる」「強みを引き出す」「可能性をひろげる」「丁寧で細やかな」支援を実現。
（MAMEZO（まめぞう）が断固拒否する体制：利用者さまへの対応が雑。お子さま、ご家族さま、職場の仲間に心無いことを言う。そのような環境では、お子さまの状態も不安定になる。）
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STEP3
お子さま、ご家族さまとの信頼関係が深まる。職員と利用者さま、お互いが良かったと感謝できる。みんなが笑顔になれる。
（MAMEZO（まめぞう）が絶対に回避すべき結果：お子さま、ご家族さまとの信頼関係が崩れ、利用者さまは、お忙しい中、次の事業所を探すことになる。これまで費やされた時間を後悔される。）